Psychologue clinicienne diplômée de l’Ecole de Psychologues Praticiens de Paris, j’ai rapidement intégré le monde de l’entreprise après l’obtention de mon diplôme : j’y ai débuté par des postes dans le recrutement, puis évolué vers des missions de conseil et de direction, ainsi que des postes opérationnels en Ressources Humaines et en management.
Ainsi, via différents postes dans des secteurs d’activité différents, j’ai développé des compétences dans des domaines divers :
- En Ressources Humaines (GPEC, relations sociales, QVT)
- En accompagnement managérial (formations, ateliers, conduite du changement)
- En management d’équipe et/ou dans des missions de Dirigeante
- En Conseil (diagnostic QVT, évaluations RPS, évaluation impact humain)
- En Relations sociales (Présidente de CHSCT)
Le fil rouge de ma carrière a toujours été la prise en compte de l’Humain, de l’Individu dans l’organisation. J’ai une conception humaniste de la relation au travail, considérant que l’individu est doté de ressources et de capacités psychosociales qu’il peut solliciter face à une situation difficile, en étant éventuellement accompagné pour les identifier et les solliciter.
Curieuse et soucieuse de toujours développer mes compétences en lien avec ma conception et mes valeurs, je me suis formée tout au long de ma carrière : je suis Coach certifiée de la Haute Ecole de Coaching de Paris, formée à l’Hypnose Ericksonienne au CHTIP (collège d’hypnose et des thérapies brèves intégratives de Paris), et certifiée Animatrice en co-développement professionnel et managérial au CECODEV à Paris.
Ces expériences opérationnelles en entreprise, ces outils et pratiques développés tout au long de mon parcours, et mes valeurs, m’ont logiquement amenée à développer une offre de conseil et d’accompagnement des entreprises et des particuliers sur les sujets liés au travail, à la Santé psychologique au Travail.
C’est dans ce cadre que j’ai choisi de rejoindre l’équipe KAIROS, et en ma qualité de Psychologue clinicienne et de Coach, d’intervenir sur les champs d’action suivants de la Santé psychologique au travail :
- Accompagnement et développement managérial (CODEV, coaching, ateliers, groupe d’échange et de discussion sur le travail,…)
- Accompagnement individuel et collectif dans les transformations et les situations de crise (analyse d’impact, évaluations RPS, soutien psychologique, …)
- Accompagnement individuel en situation de transition professionnelle (coaching, retour au travail, accompagnement psychologique dans les pathologies liées au travail …)
Consultations individuelles sur rendez-vous et interventions en entreprise.
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